職能落差診斷訪談

適合對象

尚未確定內訓主題、或同時面對多張證照需求而需排定優先順序的中小企業與單位主管。

產出內容

一份職能落差摘要、建議培訓模組清單（含建議時數與先後順序），以及是否適合銜接證照輔導的判斷說明。

進行方式

約兩週完成：第一週收集職位說明與既有訓練紀錄，第二週進行三至五場訪談與回報會議。

費用基礎

依訪談人數與文件量估價，自新台幣 28,000 元起。